对兰姐有哪些印象？ “对待工作尽职尽责，经常独当一面，包揽很多工作；有担当，会尽力解决员工的各种烦恼。” “既要替老板管好生活纪律，又要替员工争取福利，是公司的大管家。” “性格非常好，热情开朗。” “私底下：人美心善，像姐姐一样与大家相处。” 2006年大学毕业后，李坤兰机缘巧合下从事了行政人事相关工作，先后分别在餐饮、地产、机械制造等行业任职，2011年开始在某地产开发公司担任人事主管，2017年加入晟景成集团，担任行政人事部副总。
在公司的三年多时间里，带领团队积极做好公司的后勤支持、人才队伍组建和团队建设工作，成为公司的万能侠，一声“兰姐”出口，任何事情都能被解决。 工作排得满满当当，在看得到和看不到的地方，都有李坤兰的用心和责任感。 年初的新冠肺炎，打破了企业原本的工作节奏。作为行政人事部门负责人，李坤兰提前来到公司准备复工材料，采购口罩、消毒液等疫情防护物资； 积极组织项目一线慰问工作，送去公司的关怀和心意； 年度工作会议、团建、兴趣小组等活动，负责整体策划和组织； 经常与员工谈心，帮助员工快速融入晟景成这个大家庭…… 能力篇：提升专业能力 合理高效利用时间 刚毕业时李坤兰也经历过非常手足无措的阶段，由于经验不足，很多东西不懂，好在会积极主动学习，也得到了同事和领导的帮助，最终提升了自己的能力。 “加入晟景成集团时，部门人员还比较少，很多事情都是我一个人负责，既要统筹整个部门的工作安排和规划，又要处理很多细节的事情和问题。这个时候就非常容易抓错重点，因为琐碎的事情也占用时间。” “工作很容易被打断，需要有意识安排好自己的时间，规划出来几个时间段，按照事情的轻重缓急，每个时间段需要完成什么工作先安排好，这样能够更加有效的保证工作的进度。”
部门篇：承上启下 协调各方 行政人事部门的工作纷繁复杂，除了要完成大量的、琐碎到不起眼的工作，还面临很多火烧眉毛的事情，需要有好的心态，要做到临危不乱、有效组织，应对和处理好相关问题。 “作为一个承上启下的部门，行政人事部门既要建立健全公司的规章制度并监督执行，又要协调部门与部门之间、员工与员工之间的关系；既要做好人才招聘和储备，又要做好后勤支持和保障；对外还负责企业的宣传、公共关系的建立和维护等。” 制定人才发展计划 人才是公司最核心的价值，合理用人、以人为本最关键。晟景成一直坚持的原则就是优胜劣汰，会对公司员工不定期进行考核。综合能力优异的员工，公司也会进行选拔任用。 “从长远来看，也拟定了员工个人成长计划，从实习生到助理、从普通员工到管理者，有针对性的制定人才发展计划，自下而上的推动公司人才队伍水平不断提升。” 企业制度不断完善 晟景成集团在不断发展的过程中，企业制度也在进行不断完善和改进。目前对于全体员工、各部门、各业务板块均制定了相关的制度和准则。 注重团队建设 团队建设可以传达公司的整体目标和精神，提升团队的凝聚力，增强团队的向心力，也是行政人事部门的重点工作之一。2020年，组织开展了多项团队建设工作，如疫情期间组织的线上学习课堂，平时组织的内部培训，拓展活动的开展等。
挑战与成就篇：工作成果由整个公司检验 “与公司的每一个人打交道，你的工作可以说需要通过整个公司的检验。” 工作中比较难的事情就是在制度的监督执行上，行政部作为制度的监督者，当员工因为违反相关制度受到处罚产生不满情绪时，很多时候都需要行政部门从中协调。 谈到工作中的成就感，李坤兰印象比较深的有两个方面。 第一个是在部门的努力下，帮助新入职的员工尽快适应公司和岗位，快速投入到工作中。“看到自己招聘的人能够在岗位上面尽职尽责，工作能力和态度得到部门领导和公司的认可，是一件非常有成就感的事情。” “第二个是组织开展的相关活动能够得到大家的积极反馈，参与其中并且有所收获，也是一件非常有成就感的事情”。像是今年开展的户外拓展活动，通过厨艺展示和拓展游戏，增强了团队的凝聚力和向心力；组建的羽毛球兴趣小组，大家也非常乐于参加。
未来篇：未来不惑 未来可期 在晟景成的三年多时间里，李坤兰最大的收获就是获得了三颗心：耐心（遇到任何事都能耐心的去处理和解决）、细心（繁琐的工作造就了细心的她）、温心（晟景成这个大家庭给予的温暖）。 “随着经验越来越丰富，对于工作也越来越得心应手，但这反而让我有更多需要去学习和提升的空间。” “时代发展非常快，各种网络用语和脑洞层出不穷，我也非常愿意将心态放年轻，这样才能与更多的人找到话题；同时，也希望通过阅读，提升自己的逻辑思维能力，从而充实和丰富自己。” 晟景成近年来发展迅速，员工人数也在逐年增加，就内部而言，不论是专业水平还是管理制度都在不断提升和完善。未来公司的发展也应把握时代脉搏，接受新趋势，以积极的心态和强劲的实力应对来自各方面的挑战。 |
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